在开利暖通的生产车间里，林虹任、林观辉和翁晓峰正各自忙碌着。他们穿着蓝色的工装，手里拿着熟悉的工具，熟练地操作着生产线上的设备。

八年前，他们是广东省高新技术高级工学校2015级制冷专业的学生；八年后，他们成了这家企业的骨干班长。从实习生到管理者，他们的故事没有太多戏剧化的情节，却真实地展现了普通技术工人的成长轨迹。

“技校生能有什么发展？”他们用8年时间交出最硬核答案

2015年，三个少年走进高新技校的校园，选择了同一个专业——制冷设备制造与维修。

中考结束后，家人看好在制冷行业的发展前景，便建议翁晓峰报考相关专业。林虹任的选择更“硬核”——从小爱拆家电的他：“制冷专业？这不就是合法'搞破坏'的机会吗？”而林观辉的理由很实在：“学长说毕业第一年就能月入6000，比很多大学生都强。”

这个被大家视为"又脏又累"的专业，在高新学校的实训室里却充满科技感：管路焊接、智能诊断系统排查故障...他们不知道，这些"好玩"的课程，日后会成为撬动职业生涯的杠杆。

"说到制冷专业要重点培养什么，焊接绝对是排第一位的！"林观辉强调，"我们刚进公司那会儿，有焊工证的直接就能上手关键工序，工资都比别人高一级。在学校要是能考到了国家级焊工证，那真是帮了大忙了。"

翁晓峰接过话茬："还有制冷系统组装、管路设计这些专业课一定要学扎实。我们公司研发部招人，第一看的就是专业基础。"他回忆道，"记得李智敏老师（他们当时的制冷专业老师）当年带我们拆装压缩机，要求每个人必须独立完成整套系统调试，那会儿觉得太严格，现在想想真是受益匪浅。"

"说到李老师，"林观辉眼睛一亮，"他带我们参加省里技能大赛那次，虽然没拿奖，但见识了行业顶尖水平。回来后我就天天泡在实训室，把比赛要求的制冷系统装了一遍又一遍。"他转头对想象中的学弟学妹说，"你们现在觉得实训课枯燥，等工作了就明白，手上功夫才是吃饭的本钱！"

林虹任总结："想在这个行业干得好，记住三点：一是证书要考，二是手艺要练，三是眼光要远。企业最缺的就是既懂理论又能实干的人才。"

在这个被机械轰鸣填满的空间里，这三个年轻人组成了特殊的"铁三角"。三人同如今分别掌管着三条生产线，从拧螺丝的实习生到管理百人团队的班长，他们用8年时间完成了一场关于"工匠精神"的生动叙事。

三个制冷95后车间里的青春答卷

2017年夏天，林虹任、翁晓峰先进入了开利暖通实习。从学生变成工人，第一关就是适应工厂的节奏。"第一天上班我就懵了——流水线上的螺丝永远打不完。"林虹任回忆道，实习时晚班要到22:00，回宿舍时"连手机都拿不稳"。

“学校每天上课还有休息时间，工厂是实打实的12小时班。”林虹任回忆，“刚开始真的累，晚上加班到9点半，回去倒头就睡。”

翁晓峰也记得当时的迷茫：“实习工资不高，家里人还问‘是不是被骗了’，但我自己知道，刚出来都是这样，得慢慢熬。”

最难的还不是体力消耗，而是重复性工作带来的枯燥感。“一开始就是打螺丝，一个动作做几百遍。”林虹任说，“时间长了会觉得‘难道我就一直做这个？’”但他们没放弃：“后来想通了，每个岗位都得先做好，才有机会学更多。”

在学校学的技能，真正用到了工作上。“焊接是最直接的。”翁晓峰说，“我们在学校练过铜管焊接，到了工厂直接就能上手，不用从头学。”

林虹任补充：“还有故障排查，比如压缩机不启动，我们在学校实训时遇到过类似问题，到了产线上就能更快找到原因。”

林观辉是毕业后留校一年当水电工工作后，在2018年加入开利暖通。“工厂的要求比学校高多了。”林观辉说，“刚开始返工好几次，后来才慢慢做到一次合格。”

为了提升技术，他们主动向老员工请教，下班后还练习操作。“有次我想学开叉车，就利用下班时间练，结果不小心撞坏了传感器。”林观辉笑着说，“当时吓坏了，幸好公司没追究，还安排专人教我。”本以为会被开除，主管却说："公司允许试错，但绝不允许隐瞒。"这次经历让他们悟出职场第一课："在制造业，诚实比完美更重要。"

毕业5年，我们管生产线了

随着经验的积累和技能的提升，他们的坚持终于迎来收获。2021年，这个"制冷铁三角"相继迎来职业转折点——林虹任、翁晓峰、林观辉先后被提拔为生产线班长，完成了从一线操作工到管理者的华丽转身。

当年一起打螺丝的兄弟，现在都成了带团队的人。以前是跟着师傅学技术，现在要带着二十多个兄弟完成生产任务，责任完全不一样了。这次晋升不仅是对个人能力的认可，更是他们八年如一日专注制冷行业的见证。

“现在回头看，那些打螺丝、加夜班的日子都成了最宝贵的经验。”林虹任说，“正因为经历过每一个环节，现在管理起来才能说到点子上。”

“带团队和做工人完全不一样。”翁晓峰说，“以前只要管好自己，现在要协调几十个人，还要保证产量和质量。”

林观辉总结道：“遇到问题马上解决，不拖到第二天，‘今日事今日毕’。”

他们把学校“6S管理”搬进车间，让组员们理解何为“高新标准”，这些都带来了实绩：三人带领的班组连续三年获评“质量标杆”，2023年更创下单月零瑕疵的行业纪录。

开利暖通HR直言：这批高新制冷毕业生表现碾压其他院校！

‍除了林虹任等优秀毕业生代表，开利暖通还吸纳了多位高新毕业生，多名15级至17级学生已成长为基层管理骨干，他们专业扎实，将制冷技术高效应用于实践，并展现出快速适应能力，从实习生逐步晋升为多能工和技术骨干。

在与开利暖通HR黄主管沟通时了解到，企业高度认可他们的学习能力和责任心，认为其理论结合实践的能力远超其他院校学生，尤其在优化生产流程、提升效率及安全管理方面贡献突出。

高新毕业生凭借"短平快"的工作风格（快速适应、踏实钻研、高效执行），胜任重复性生产任务，还通过师徒制培养带动团队成长。黄主管表示，他们从操作岗晋升至管理岗的路径清晰，未来有望成为车间主管或主任，并特别赞赏其在预防安全事故、推动6S管理等方面的主动作为，为企业节省了管理成本，成为内部人才储备的中坚力量.