同学们，还记得在开学典礼上亮相并分享经验，同时还领取了由校企合作单位广州市赫能士智能科技有限公司颁发的荣誉与奖金的几位师兄吗？今天，

让我们一起来深入了解他们的就业经历。（详情查看：书记开讲第一课、校企助阵、校友传经、荣耀嘉勉……新学年强势开局！）

杨旭普19机电3班刚开始的时候，杨旭普校友在广州市赫能士智能科技有限公司生产线做质检员，主要负责检查生产线上的产品质量，通过努力工作和

不断学习，他现在已经成为了一名组长。回想起在高新的日子，他认为最宝贵的是学到了实实在在的专业知识，这些知识对他后来找工作和上班帮助很

大。

杨旭普说，在工作中遇到的最大难题就是在紧张的工作节奏下如何合理安排时间和任务。他的解决方法是制定详细的工作计划，并按照事情的轻重缓急

来处理。工作后，他发现还有很多东西需要学，经常主动去学习新知识来提升自己。

虽然就业时间不长，但他对工匠精神有了自己的见解：就是在工作或创作过程中展现出来的那种专注、坚持和追求完美的态度，他认为在职场上职业素

养和工作态度尤为重要。杨旭普打算将来考取高级电工证，进一步提升自己的技能。对同专业的师弟师妹，他建议：一定要把基础知识学牢，还要有持

续学习和创新的精神，这样才能更好地适应行业的发展。

曾添祥19机电2班曾添祥校友是一个较为内敛的人，最初加入广州市赫能士智能科技有限公司时，是负责机柜组装，他笑言：即通常所说的“打螺丝”。

经过半年的努力，他凭借自己的技术、对装配工作的熟悉和看懂图纸与SOP（标准操作程序）文件，晋升到了装配工艺岗位，并且只用了两个月的时间

就掌握了这些技能。在这个新岗位上，他承担了EC（工程变更）处理、绘制工装图纸以及3D模型设计等工作.

曾添祥认识到自己在工作中存在的一个不足是沟通能力，因为在装配工艺岗位上，他需要与其他员工进行有效沟通，指导他们如何正确装配。如果表达

不清楚，可能会给工作带来不便，因此现阶段他也设法改善这个问题。

目前他还计划利用业余时间学习驾驶技能，他认为多掌握几项技能总是有益的，能丰富自己的能力，用他的话说就是“多掌握几项技能总没错”。

欧旭丰19机电3班欧旭丰校友自毕业后进入广州市赫能士智能科技有限公司的华为车间工作。起初，他在装配岗位上勤奋工作，凭借快速高效的工作态度

和出色的表现，仅在四五个月后便被晋升至产线担任测试员，上级对他工作的评价是做事迅速且极少出错。

欧旭丰认为，目前的工作并没有遇到太大的困难，这得益于在学校期间打下的良好专业基础。在他看来，做事速度快固然重要，但更重要的是保证工作

的质量，作为产线测试岗位一员的他，尤其深知这一点。他认为测试环节能够拦截部分生产过程中可能出现的异常情况，然而，要完全确保产品无误，

还需要员工在日常工作中做好自检。为此，他严格按照文件、指导书或图纸进行核对，确保每一个步骤都符合标准。

在谈到职业发展时，欧旭丰认为，最为重要的品质或能力是工匠精神，即持之以恒地追求卓越，对待工作一丝不苟，这种精神不仅有助于个人在职业生

涯中稳步前进，也是确保产品质量和服务水平的重要保障。

企业方大力点赞高新学子

广州市赫能士智能科技有限公司姚育惠总监（上图右二）提到，目前我校在公司工作的毕业生大约有十几位，这些毕业生给他们的印象非常好，他们吃

苦耐劳，并且积极追求进步。许多毕业生在一线岗位如装配或冷焊等职位工作几个月后，便晋升到了二线岗位。

对于新入职的毕业生，公司通常会制定一个新人培养计划，为期约三个月。如果毕业生在培养期内能提前完成学习目标，公司将考虑将其调至更高阶的

岗位继续学习。根据个人兴趣，公司会为他们选择技术或管理方向进行重点培养。目前，我校大部分毕业生都在技术岗位上，其中有一位已经晋升为工

程师，负责工艺相关的工作，并且还兼任了组长的管理职责。

姚总监表示，公司非常看重这些年轻人的学习态度和工作积极性，目前在华为车间工作的几位毕业生得到了公司的高度认可。

广州赫能士智能科技有限公司

广州市赫能士智能科技有限公司，成立于1993年，位于广州市从化区，是集团模式管理公司，下属4家全资子公司（深圳高德威、深圳华海联能、广州

赫能士、广州华海线材，前3家均为国家高新技术企业），形成集研发（自主产品+ODM设计）、生产（钣金、电装、高压调试、电缆生产）、销售、运输、

售后服务为一体的端到端服务体系。公司拥有华为技术等一批优质的客户群，技术力量雄厚，生产设备先进，岗位智能化水平高，以“人力资源增值优

于财务增值”的管理理念贯穿于公司的人力资源管理，技术不断创新、效率不断提升，实现高薪酬、高效率的工作环境。

广东省高新技术高级技工学校机电专业从2018年开始与广州市赫能士智能科技有限公司（以下简称“赫能士公司”）合作，从最初的企业临时用人，到

现在的校企深度合作、工学一体，校企双方精诚合作，积极投入，互相信任，去异存同，加大人才培养力度及优越留人策略。高新学校更有幸成为赫能

士公司第一所全面合作的试点学校，开创与技工院校合作的新模式。

近年来，为了留住人才，赫能士公司为高新学校的学生提供了两项主要的福利措施：学费支持和定向培养计划。正如前面介绍的优秀毕业生杨旭普、欧

旭丰和曾添祥，他们在入职三年后，由于表现出色且对公司忠诚，公司为他们报销了在高新学校最后一年的学费，以此作为对他们努力的认可与奖励。

希望这些杰出校友的工作经历能给同学们带来鼓舞，在学校学习或将来工作时都能保持积极向上的态度，持续地努力提升自己。同时也期待学校与企业

之间的合作能更加密切，为学生们创造更好的成长机会